在日本工作的外国人关于雇佣(劳务)问题的咨询

咨询的内容：在互联网上查找能够说中文的律师时，发现VERYBEST律师事务所中有既会中文又会日语的律师，于是决定咨询。在第一次咨询后，感受到了律师的迅速应对能力和亲切感，于是决定进行委托。

在公司受到了职权骚扰。在向公司寻求解决时受到了解雇，于是咨询了律师。

为了申请解雇无效，请求损害赔偿，提出了劳动审判。针对职权骚扰，作为被害方，保留的证据较少。努力整理了以职权骚扰对公司进行的控诉和证据。 以及，咨询方进行了详细的书面陈述，对证据不足的部分进行了补充。此外，劳动审判在第一次的时候就会对结论大体给出判断，所以在劳动审判第一次期限届满之前需要迅速，及时地进行反驳。 公司方做出反驳后，需要在短时间内对需要补充的诉求和证据进行收集，迅速地对追加的主张立证。根据劳动审判，该公司支付了5个月报酬的解决金。

用日语说明有困难，所以查找有中文对应的律师事务所，向VERYBEST律师事务所进行了咨询。

咨询者在工作中患上了脑癌，变得无法继续工作。基于以上原因，咨询者工作的公司单方面（对咨询者）办理了离职手续，致使咨询者无法获得工伤补贴等必要的保障。关于向该公司申请的撤销离职手续也没有得到回应，所以与向律师寻求了咨询。

申请劳动审判，主张离职手续无效。根据该劳动审判，虽然以咨询者对于离职的意思表示为争议点，但是（我方）通过聚焦争议焦点，明确主张，在没有离职的意思表示的前提假设下制作了解决方案。 作为结果，该公司撤销了离职手续，咨询者有望获得工伤补贴。在对劳动审判提出的证据中，虽然中文的证据有很多，但因为有着懂中文的律师对于证据的甄别，翻译以及提出等事项进行办理，得到了高质量的立证。以及，根据劳动审判，虽然需要当事人本人出庭，但因为有懂中文的律师在，包括法庭上的同声传译等服务也得以实现。